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发表于 2025-1-14 14:19
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来自： 四川省成都市都江堰市 电信
《劳动法》相关规定
离退休前五年内，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》相关规定
一般禁止辞退情形：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
例外情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。这些情形包括：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的
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楼主
，不划算
