请教一个关于劳动解聘的问题。

yzw123 UID 376951

A在一个单位上班了很多年，开始2年没有买社保，到那时有工资卡，，后来每年工资社保。。然后某天A抱怨每年和每月加班太多，并大多时候没有加班费（他们大多时候都没有加班费说法，国庆和春节也没有3倍说法，只有国庆第一天和春节3天可以补偿100，其他节假日加班补偿大约是30一天），和带班同事为了假期加班有了争执，领导说让她走，然后就暂时没有上班。。现在领导说员工自动离职，没有任何补偿，但是当时是领导要求A走的，A最近每天都去单位拍照留证据过，A现在想要正常解聘N的补偿。。现在看来不可能和解了，领导一口说A是自愿离职的，估计也不会有其他同事可以作证（都怕得罪领导，之前也有离职的，都是不了了之）。。问下，现在怎么更好处理这是，，是不是先去劳动仲裁，后来去法院，能要会补偿的概率大不大（乡镇小医院，属于正规的，领导这些都是有编制的，普通员工都是合同工）？

yzw123 UID 376951

江湖人称兴哥 UID 940122

为什么不去啊？口说无凭，你没去上班是事实啊

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xiayu6186 UID 912254

暂时没有上班就是会自动离职。要去打卡才能赔他们玩

名字写在哪里 UID 217503

社保局去投诉了，应该会喊单位把那两年保险补起。至于他口头上喊不去，就真没去了的话，那个认定有点难度。只要没有正式离职通知，该打卡就打卡，坐那里守门、看书都行。

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少女之春 UID 19492

没买社保这点可以要求公司补买，当然，自己那份自己要出。加班费这些一般劳动仲裁只认可两年内的，可以理解为过时不候。公司门口拍照打卡没啥用，需要公司内部打卡，或者工作群聊天记录那些能证明自己确实在完成公司交待的工作任务

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jele UID 1102556

没买社保就可以要求N的赔偿了吧

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论剑海迈前方 UID 1113899

先劳动仲裁，前提你要有各种书面证据，口说无凭，仲裁都没过，法院应该不得立案

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tjy521 UID 230128

告吧，医院这两年会有大批下岗的。

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betty1450 UID 126383

哪个乡镇卫生院的康复理疗科没有放宽入院指征的？另外，堡垒总是从内部被攻破