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发表于 2024-10-27 17:54
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来自： 四川省成都市 电信
领导一上来就说你工作能力不行，工作态度不行，就以此为由把你给开了啊。
怎么办？
来，我教你，你首先一定要克制住你的第一反应啊，我们一般这个时候的第一反应肯定是向领导解释，询问自己哪个地方做的不到位，对不对，这是我们的第一反应。
其实这个时候公司已经决定要开你了，说你能力不行只是开你的理由，你解释了也没用。
所以我们现在千万不要自正清白，你给我记住了，现在公司它不是仲裁委，你和公司现在已经是处在了利益对立面，你不需要向公司去倒苦水，诉委屈，更不需要去自正清白。
你现在应该跟他讲法律，法律讲的是什么？法律讲的是谁主张谁举证，如果公司说你能力不行，工作态度不行，那你拿证据来啊，这个不是嘴上说说的，的需要实际证据，都需要他去举证。
记住，你这个时候需要面带微笑，平心静气的提问。
你问公司有什么证据或者你有什么行为让公司认定我无法适用工作呢？有没有可以量化的标准呢？有没有相关的考核制度呢？
如果不能量化的话，我是否认为你们就是在主观评判，另外，考核工作能力的标准是怎么定出来的呢？有没有经过民主讨论呢？考核标准是否合理呢？我也不记得我被告知过了。
如果这些考核标准和公司程序你都没有，你就告诉他，我不认为我不能胜任工作，为什么？之前公司给我发的工资就是对我工作能力最充分的认可。如果公司还是执意认为我不能胜任工作，就请公司书面把我开了，我等着书面辞退文件！你就等着白送你的2N就好了。
以上说的只是大方向，注意不是让你嘴上说，是要结合你的细节情况，形成一个书面的文件准确地回应的。
公司都开始 CPU 你了，请问你不回应是等着公司继续恶心你吗？如果你公司真的什么都没有，咱随便锤，麻烦就麻烦在有些人已经被打了低绩效了，已经被恶意考核了，还是什么反应都没有。
再三强调，无论你的公司是否有申诉渠道，请你务必迅速反应，准备组织材料申诉。低绩效的锅一旦你背上了，就是你不能胜任工作，接下来，就是折腾你，培训、出差、绩效改进、调岗、降薪竞聘、上岗等等。
最重要的一点，不要慌里慌张地签什么接受培训的文件，你好好看清楚，上面是不是藏了一小行字，叫做你不能适用工作自愿服从，一定要看清楚，你签了就属于你自己认了，8个律师也救不了你。
你要明白，事情都发展到这个地步了，开你这件事已经是早晚的事情了，赶紧取证准备下一步操作了，为后续仲裁和谈判留下筹码，不要把自己的后路断了，否则一步错步步错，到最后受一肚子窝囊气，还拿不到补偿或赔偿。你学会了吗？
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