请教下专业人士，员工离职要领取失业金，公司这边要怎么选离职原因？

牛君雅 UID 1116448

一般选 3，这样个人可以申请领失业金，单位次年在办理稳岗补贴的时候也不影响

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Sunnytoy已认证 UID 1028473

牛君雅 发表于 2024-9-19 09:46
一般选 3，这样个人可以申请领失业金，单位次年在办理稳岗补贴的时候也不影响 ...

感谢。

longtieshan UID 472471

选3,员工也可以给公司要N+1的补偿的。

少女之春 UID 19492

冷知识：
一、合同到期了，员工要离职，企业在挽留的情况下员工依然离职，企业依然应当给n+1
二、若员工不存在严重过错，但有法定事由，如不能胜任工作，经培训或换岗后依然无法胜任，公司可以辞退，但是依然支付n+1

早京尤言亥 UID 269625

少女之春 发表于 2024-09-19 10:30
冷知识：
一、合同到期了，员工要离职，企业在挽留的情况下员工依然离职，企业依然应当给n+1
二、若员工不存在严重过错，但有法定事由，如不能胜任工作，经培训或换岗后依然无法胜任，公司可以辞退，但是依然支付n+1

要是和单位协商一致解除劳动合同可以申报失业保险吗？

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嗨吃不胖 UID 337051

只要员工领失业金单位就有赔偿义务。

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唯吾知足 UID 1034477

单位提出解除劳动合同这个选项是最好的

少女之春 UID 19492

早京尤言亥 发表于 2024-9-19 10:53
要是和单位协商一致解除劳动合同可以申报失业保险吗？

领失业金，你和单位协商的任何内容都不是关注的重点，那是你和单位自己的事情，失业保险系统只认社保关系退出的原因，一是劳动合同到期，二是单位辞退