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发表于 2024-8-16 20:12
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来自： 山西省 移动(全省通用)
单位裁员，目前基本上最后走的途径就是（协商后）以员工主动离职的方式解除合同或者不续签（书面解除合同原因方面）。
单位并不是n+1就能强制解除合同，这个本质上是互相协商的结果（或者是行业约定俗成）。
下面说一下单位为什么要赔偿的原因（哪怕合同到期）。
假设不赔偿，单位强制解除合同裁员，那么必须配合社保保险，员工就能领取到不低的失业保险金（正规公司如果是按实际收入缴纳的话，失业金也会相应增加）。
这样的话，公司跟社保矛盾就加剧了，一般公司是不愿意去硬碰社保局的。
（补充一句，劳动合同规定，离退休年龄小于五年的，不得辞退，其实也是这个原因，这个年龄辞退，很多员工可以一直领取失业保险而且还可以领几年，社保局是不愿意这种事情发生的。）
所以，遇到裁员，员工不要以为n+1是公司福利或者仁义。他是不得不这样干的。
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以往就业形势好的时候，裁员获得赔偿甚至被看成福利，但这两年的情况，作为员工，能争取的尽量争取吧，上面原因可能是你争取这个福利的最后保障。
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