法大还是情大？

曾经那个少年 UID 272933

虽然老板不买社保违法劳动法在先，我还是觉得那个楼主不厚道，而且你就算这次赢了又咋样？别忘了你说过娃儿还想在哪里读高中的，能承包学校食堂的难道没点关系？让领导给老师打个招呼也不用怎么做，不管就行了，到时候吃亏的是哪个？

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feifeiaini1 UID 293874

七彩云南庆沣祥 发表于 2024-8-16 15:50
珠三角很多打螺丝只要现钱，主动不要社保，折现

主要是自己鼓捣不买，后来又反悔告公司，这个就有点扯了

佰付美Cloud UID 491406

“之前来上班时老板说的寒暑假没有工资，厨师一天补贴60生活费，寒假确实也是补贴了的。今年暑假，说的来值了班的才有补贴，不来值班就没有补贴，我也同意没有补贴这事。因为今年9月开学就有高三的了才得补课，把原来厨房的人好像分两批来上，因为一个年级要不了那么多人，上班的正常工资，不上班的人就补贴60，我说的是厨师，厨工的话更低。”
人家原帖说的清清楚楚的，暑假只有值了班的才有补贴，不值班的就没得补贴，为啥你装作看不到呢？

佰付美Cloud UID 491406

你是老板如果暑假给人家正常的上班工资，人家不来上班我都帮你日决他，辞退得好。你只给人家低于成都市最低工资标准得补贴（1800），却要求人家必须值班，人家可以选择不要你的补贴，不值班，这是双方协商得结果。
1800不叫工资，成都市主城区最低工资不得低于2100元。拿到工资的才有义务在岗，没有工资只有补贴的没有义务必须在岗，再说了人家也跟公司协商了不要补贴，不值班，领导都同意了的，领导当时如果觉得必须值班，那就应该跟人家说清楚，不值班就辞退，让人家自己选择。

佰付美Cloud UID 491406

手机玩家 发表于 2024-8-16 16:02
上班的正常工资，不上班的人就补贴60，我说的是厨师，厨工的话更低。

今年暑假，说的来值了班的才有补贴，不来值班就没有补贴，我也同意没有补贴这事。

Yu9710 UID 1025949

说到双向选择就很搞笑，那老板是不是应该在要求买社保的人群中选择？这些人里面有工资要求高的也有要求低的啊。为啥子老板要去选择不买社保的工人呢？老板也可以不选择那些不买社保的工人嘛

佰付美Cloud UID 491406

Yu9710 发表于 2024-8-16 16:11
说到双向选择就很搞笑，那老板是不是应该在要求买社保的人群中选择？这些人里面有工资要求高的也有要求低的 ...

公司交社保要多1000块成本得嘛，如果这个成本算到给员工的工资里，就招不到人来上班了。
比如：4000的工资招不买社保的小工，和3000工资招正常买社保的小工，小工扣完社保个人部分到手2500，公司再交公司部分社保1000，加起来4000，你觉得招得到人不？
而正常4000工资招买社保的小工，扣除小工个人社保500左右，要给小工3500，公司还得再交公司部分的1000左右，综合算下来就是5000了。

七彩云南庆沣祥 UID 1016040

feifeiaini1 发表于 2024-08-16 15:46
我们公司就遇到一个自愿放弃社保，给她买社保她不要，后来离职了喊公司把社保钱给她补缴齐，然后还请了律师把公司告了。真的是遇得到这种人

契约精神？
那是没听过的

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依赖的心 UID 430362

手机玩家 发表于 2024-08-16 15:40
这个事你去仲裁，你肯定赢。毕竟没买社保。

你是看一半就走哦！还来重新发帖，每天60补助是厨师的你看清楚，人家不值班是同意的没领补贴，因为他是外包的我不清楚，我知道的学校食堂补贴和社保都有，外包公司还不就是为了钱，少交一个多挣一个，还有更恶心的说的和做的不一样，说买社保工资4000后面告他的人多了，重新出的合同你知道合同是啥不，来个不要社保补贴700加工资一共4000后面人们又告他加班，他又来出一版，的这踏马都是哪个烂人想出来的那么他合法吗

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