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发表于 2024-8-4 22:33
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来自： 四川省成都市 电信
1员工工作期间发病，请假回家后，再到医院治疗后猝死
《工伤保险条例》第十五条第(一)项主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急进行抢救的情况而设定的。
如果员工白天在工作时间、工作岗位出现身体不适，下班回到家中休息，是在回家之后或者在医院救治后突发疾病死亡的，不属于上述规定视同工伤的情形。
2、员工在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救48小时后死亡
《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定的“48小时”，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救无效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。
3、员工在食堂用餐、在宿舍休息猝死
员工午餐时间在食堂就餐时和宿舍休息时猝死，并非工作时间、工作岗位。
4、员工在上下班路上猝死
《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定工伤。
如员工是上班途中突发疾病死亡，不符合上述规定，而且上下班路上也不满足工作时间、工作岗位的条件，故不能认定为工伤。
02
无法认定工伤，企业就没有责任吗？
科大讯飞的这名员工在家中猝死，且前一天并未加班，所以理论上无法认定工伤。
但无法认定工伤，并不一定意味着单位完全没有责任。
【例】朱某是康某公司喷漆车间员工。2019年8月1日20时3分，朱某下班后驾驶电动自行车出公司摔倒后死亡。经尸检，其死因为冠心病急性发作死亡，同时尸检报告载明了其生前工作劳累等情况可以是其冠心病急性发作的诱因。
2019年12月，朱某父亲和女儿向当地人社局提出工伤认定申请，被驳回诉讼请求。
2021年，朱某父亲和女儿以侵权之诉，将康某公司告上法院。
法院认为，朱某在事故发生前一个月加班时长近130小时，远远超过劳动法规定的加班时长限制，康某公司对朱某的用工行为严重违反了劳动法的保护性法律规定；
且康某公司安排朱某于高温下在喷漆车间内长期工作，显然会对其身体健康造成严重的风险隐患。
该案虽然不符合“工作时间、工作场所突发疾病”的工伤认定条件，但事发前“全月无休、加班近130小时”成为企业须担责的依据，因此认定康某公司应当对朱某的损害后果依法承担30%的侵权赔偿责任。
03
什么保险可以转移这种风险？
通过上述案例我们可以得出结论，在单位违反《劳动法》规定，安排职工超长时间加班、高温作业等情况下引发疾病发生，经过鉴定确认因果关系的，单位应当依照《民法典》规定，承担侵权赔偿责任。
对于企业来说，什么风险可以转移此种风险呢？
毋庸置疑，在无法认定工伤的情形下，雇主责任险通常是理赔不了了。
那么团体意外险呢？
团意险和个意险的保险责任是一样的，以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、伤残为给付保险金条件的人身保险。
这里的“意外”必须满足四个条件: 外来的，突发的，非本意，非疾病。但猝死由身体疾病导致的，不能算意外，所以大部分意外险都是不赔付的。
不过现在有一些保险公司也为团体意外险附加上了猝死保障，一般会有个7-15天的等待期。
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