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发表于 2021-2-7 00:20
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来自： 四川省成都市 电信
闲来无事吹壳子，一个同学，在一家四五百号人的工厂做人事，去年中期的时候招了个策划，女的，已婚未育，应聘的时候问了生育计划，这妹子再三确定一年内无生养的计划，然后签合同入职，两个月后转正，第三个月说怀起了，第七个月就把娃儿生了，休假半年回来上了好像不到一周的班就申请辞职，然后不知道咋个在当地医院开了一个月的病假条加病历，然后休了一个月病假，病假期间工资领50％。这是前提，今年他们同行大多数效益转好，但他们厂稍微差点，发年终的时候老板把他的年终奖砍到只有去年的零头，后来托人问了下，说他这次招聘把老板呕到了，策划上一年换了三个人（离职策划，妹子，紧急招聘的策划），所以把他的年终砍了，吃喝能人多，问下这种情况下，这个同学也是受害者，有没有办法跟老板沟通下，让老板稍微再多发点年终奖。
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发表于 2021-2-7 07:55
你们男人没有一个好东西
