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员工自动离职能否拿到补偿金，要视离职的原因而定。分析如下： 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。 【法律依据】 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 以上就是法律咨询小编整理的关于劳动者主动离职是否有补偿的相关劳动法律知识。自动离职是否有经济补偿金，还要看实际离职的情况。员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。
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发表于 2020-5-20 15:47
