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根据《劳动合同法》第16条、81条，公司与你签订的劳动合同由你们双方各执一份。公司未将合同文本交予你，你可以告知劳动行政部门，由劳动行政部门责令公司改正。如果造成损失，你还可以请求赔偿。 根据《劳动法》第36、38、39、41条规定，劳动者工作时间不得超过8时/日，每周至少休息一日，企业实行其他工作和休息办法的，须经劳动行政部门批准；企业需要延长工作时间的，须与工会和劳动者协商，且每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。对于公司违法延时工作行为，可以向劳动行政部门控告。且根据《劳动合同法》第38、85条，你与公司签订的劳动时间与你实际劳动的时间严重不符之时，如果将多出的工作时间视为加班，延长了劳动时间，由公司支付加班费，没有及时给予加班费，可以向当地人民法院申请支付令，并且你有单方解除劳动合同的解除权，也可以向公司索取经济补偿。 以上就是法律咨询小编整理的关于劳动纠纷方面的相关法律知识。劳动合同签订之后是具有法律效益的，一般是公司一份，劳动者一份，如果公司不给的可以向劳动行政部门投诉。
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发表于 2020-5-19 15:30
