哪些情况下解除劳动关系公司需要支付补偿金？

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公司因为经济不景气与劳动者解除劳动合同的事情时有发生，有的劳动者不知道公司在不合理的情况下与他们解除劳动关系的时候是需要支付补偿金的，那么哪些情况才与员工解除劳动合同公司需要向劳动者支付补偿金呢？顶律网法律咨询小编整理了相关的劳动纠纷法律知识。

根据我国劳动法：劳动者遇到以下6种情况用人单位要依法向劳动者提供经济补偿金。

2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的;

4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续签，劳动者不接受并提出离职的;

6、用人单位主动提出辞退劳动者的。

劳动者工作时间每满一年用人单位就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。那么6个月以上、一年以下的按一年计算;不满6个月的支付半个月工资作为给劳动者的经济补偿。员工劳动合同没解除的前12个月的平均工资，一般按实发工资计算。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者是终止合同的，应当按照上述标准的2倍对劳动者进行赔偿。

以上就是法律咨询小编整理的公司与员工解除劳动合同需要支付赔偿金的相关劳动法律知识。用人单位也会有自己单位制定的合法有效的相关规章制度，如果在制度中没有明确的要求，劳动者在遇到以上的情况，都是可以向用人单位要求支付经济补偿金的。