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发表于 2019-4-20 09:04
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来自： 四川省成都市 电信
宋大师也是老江湖了，怎么会提出这么瓜的问题。
上下游都在我手里，要扩大产能的办法不难。
抵押房子贷款解决资金问题，不超过10%的成本。
人员我可以招聘，按业绩提成，怎么算都不可能达到你说的50%分成。
除非你的生意风险大，你自己心里没谱，月赚一万都是你想象的。
跟什么朋不朋友，都没的任何关系，朋友归朋友，生意归生意。
融资和股权分配不是这样玩法，首先是对你生意的估值，也就是你的上下游资源，然后他现金入股占比。这只是股份。然后是他全职进来工作的工资，这个跟股份没的关系，投资股本的结果是分红。工作的结果是工资和业务提成，这两件事必须分开来说。
任何做大做强的生意都是合伙和股份制的，比如你们很崇拜的马云，最初阿里巴巴有18个合伙人。
但是为啥大多数人都认为合伙生意不能做呢？
原因实际上很简单：因为大家都不够成熟理性，容易被感情冲昏头脑，在这种时候就会打破规则和原则。
合伙要成功，我上面说的规矩必须有，楼上楼下也有很大老板说了，首先假设估值100万，他出现金买股，那么是绝对不能让他超过50%的，也就是作为创始人必须有足够的控制权。实际上你可能一分钱都没出，你出的是这个生意的上下游资源。他出了钱，那么就有分红的权利，至于他分多少红实际上是你说了算，因为财务和生意都是你在控制，你说赚了好多就好多，实操中有无数种办法可以让合伙企业亏损，大家都懂的。
至于他要进来全职工作，那就是另外一件事，工资、奖金，这部分和股份无关，就跟招聘一个打工的是一样的，同样的，作为创始人也应该有工资和奖金，大家一视同仁，为合伙企业打工。
大家最怕的是出了点钱，不出力甚至帮倒忙、或者吃到碗里看到锅里，做出很多损害合伙企业的事情。
我刚才说的又是另外一种情况，创始人利用对公司的绝对掌控权对合伙企业进行抽血，最终造成合伙企业亏损，最后大家不欢而散，这种情况也非常多。
总之，大家合伙股份还股份，工作还工作
控股方和投资方在股份面前人人平等，按股份说话，工作上如果业绩好，该奖励，业绩差该滚蛋就滚蛋，但是不影响其股份
实操中很多在该滚蛋的时候又把股份和业绩RUA到一起说，搞的朋友都做不成，所谓的股份也变成一张废纸。
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楼主
