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发生劳动争议，申请劳动仲裁时，需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在用人用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以收集下面几个证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言； 6、发表有自己作品的内部刊物、或者官方网站有关自己事迹的报道； 7、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等； 8、其他可以佐证的往来记录、信件、笔录、账单等。 如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，法律依据如下： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。
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发表于 2023-11-27 15:08
