年会搬进夜店 这个公司有点潮

2019-1-29 15:37| 发布者: 吃喝小编编

摘要: 在节目里狂怼老板的新东方年会火了,老板俞敏洪点赞表示奖励12万元。每年年底,年会无疑都是热门话题,但像新东方这种“火”毕竟凤毛麟角,还多少带了一些偶然性。对于大多数公司来说,年会都是——“策划时堪比春晚 ...

 在节目里狂怼老板的新东方年会火了,老板俞敏洪点赞表示奖励12万元。每年年底,年会无疑都是热门话题,但像新东方这种“火”毕竟凤毛麟角,还多少带了一些偶然性。对于大多数公司来说,年会都是——“策划时堪比春晚,落地则酷似村里联欢”,狂欢是有了,但更多的是年会结束后,大家伙的“吐槽大会”。对于年会策划执行人员来说,要办好一场年会可不容易,形式要新颖、现场要有氛围、节目要热闹、且费用还得在预算内……真是创意未尽头已秃啊!当然,每年总还是有“别人家的年会”,可以让员工们对公司的自豪感油然而生,自觉转发朋友圈,自愿给公司来一波宣传营销。比如,小龙坎的年会,就来了一次剑走偏锋。

把年会搬进成都超火的酒吧,这波操作66?作为一个创业4年就在全球发展了超800家门店的火锅品牌,小龙坎员工自然也是朝气蓬勃、活力十足。加上90%的员工都是90后,年会自然也得嗨起来。几位80后老板干脆直接拍板——今年年会在酒吧办!于是,小龙坎将通常都在各酒店“一本正经”举办、还得穿上晚礼服的年会,搬进了成都年轻人的潮流圣地SPACE,可谓是脑洞大开。有超嗨的灯光、音乐助阵,且没有圆桌、场地的束缚,不管是员工cos、节目表演、还是抽奖颁奖、拿老板开涮等等传统环节,气氛都能嗨爆了!

实际上,除了在SPACE CLUB包场蹦迪办年会外,小龙坎年会光是预热活动,就整整持续了5天。每天一个主题,让员工们都有机会展示自己,并感受到公司年轻、开放的文化。“释放自我”,征集员工们的才艺作品并进行展示;“超级新星”讲师颁奖礼,向过去一年分享自己的优势,让大家共同进步的同事们致敬;“心电感应”,员工精心准备礼物“盲抽”互换,收获一份惊喜;“解放禁区”,给大家一个吐槽、畅所欲言的通道,即使是底层员工,你的建议也可能被采纳,还有机会跟几位老总共进午餐,面对面沟通;“生来性放”,脱下工装换上便装,展示每一个员工的时尚灵魂。通过这五个主题活动,将整个年会预热活动推向了高潮。

看了别人家的年会,是不是各种羡慕嫉妒流哈喇子?其实,年会还是需要紧贴公司的文化与理念,并了解员工的年龄结构及总体喜好,在这些基础之上再进行创新,员工的参与感与积极性自然就调动起来了。小龙坎的年会团队显然深谙此道,因为事实上,年轻、潮流、热辣,一直都是小龙坎企业文化的核心体现、因此小龙坎老火锅也一直受到年轻消费者的追捧。加上小龙坎的创始团队都是80后,在创业发展、管理企业上,都拥有十分年轻、先进的理念。所以,“搬进酒吧、嗨到极致”的年会也就应运而生,并且效果凸显。



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