年会搬进夜店 这个公司有点潮

 在节目里狂怼老板的新东方年会火了，老板俞敏洪点赞表示奖励12万元。每年年底，年会无疑都是热门话题，但像新东方这种“火”毕竟凤毛麟角，还多少带了一些偶然性。对于大多数公司来说，年会都是——“策划时堪比春晚，落地则酷似村里联欢”，狂欢是有了，但更多的是年会结束后，大家伙的“吐槽大会”。对于年会策划执行人员来说，要办好一场年会可不容易，形式要新颖、现场要有氛围、节目要热闹、且费用还得在预算内……真是创意未尽头已秃啊！当然，每年总还是有“别人家的年会”，可以让员工们对公司的自豪感油然而生，自觉转发朋友圈，自愿给公司来一波宣传营销。比如，小龙坎的年会，就来了一次剑走偏锋。

把年会搬进成都超火的酒吧，这波操作6不6？作为一个创业4年就在全球发展了超800家门店的火锅品牌，小龙坎员工自然也是朝气蓬勃、活力十足。加上90%的员工都是90后，年会自然也得嗨起来。几位80后老板干脆直接拍板——今年年会在酒吧办！于是，小龙坎将通常都在各酒店“一本正经”举办、还得穿上晚礼服的年会，搬进了成都年轻人的潮流圣地SPACE，可谓是脑洞大开。有超嗨的灯光、音乐助阵，且没有圆桌、场地的束缚，不管是员工cos、节目表演、还是抽奖颁奖、拿老板开涮等等传统环节，气氛都能嗨爆了！

实际上，除了在SPACE CLUB包场蹦迪办年会外，小龙坎年会光是预热活动，就整整持续了5天。每天一个主题，让员工们都有机会展示自己，并感受到公司年轻、开放的文化。“释放自我”，征集员工们的才艺作品并进行展示；“超级新星”讲师颁奖礼，向过去一年分享自己的优势，让大家共同进步的同事们致敬；“心电感应”，员工精心准备礼物“盲抽”互换，收获一份惊喜；“解放禁区”，给大家一个吐槽、畅所欲言的通道，即使是底层员工，你的建议也可能被采纳，还有机会跟几位老总共进午餐，面对面沟通；“生来性放”，脱下工装换上便装，展示每一个员工的时尚灵魂。通过这五个主题活动，将整个年会预热活动推向了高潮。

看了别人家的年会，是不是各种羡慕嫉妒流哈喇子？其实，年会还是需要紧贴公司的文化与理念，并了解员工的年龄结构及总体喜好，在这些基础之上再进行创新，员工的参与感与积极性自然就调动起来了。小龙坎的年会团队显然深谙此道，因为事实上，年轻、潮流、热辣，一直都是小龙坎企业文化的核心体现、因此小龙坎老火锅也一直受到年轻消费者的追捧。加上小龙坎的创始团队都是80后，在创业发展、管理企业上，都拥有十分年轻、先进的理念。所以，“搬进酒吧、嗨到极致”的年会也就应运而生，并且效果凸显。