因公负伤后鉴定为八级伤残，保险公司应以保险条款的主条款还是附加条款赔付保险金？
一、案件简要事实
2017 年 2 月 27 日，原告 X XX 公司向被告 XX 保险公司递交《雇主责任保险（A）投保单》。3 月 1 日，被告向原告送达《雇主责任险保险单》，并附上《雇主责任保险（A）条款》以及《责任保险附加伤残比例调整条款》，其中后者为前者附件。保险单明确被保险人是 X XX 公司，工作人员 18 人，伤亡责任限额每人 30 万元，医疗费用责任限额每人 2 万元，保险期间自 2017 年 3 月 2 日 0 时起至 2018 年 3 月 1 日 24 时止，还有特别约定的免赔额规则。《雇主责任保险（A）条款》附录 2 规定八级伤残对应伤亡责任限额的 10%，而《责任保险附加伤残比例调整条款》规定八级伤残基准赔偿比例为 30% ，且约定若未另行约定则以该基准赔偿比例为准，附加险条款与主险条款相悖时以附加险条款为准。
在保险期间内，原告对被保险工作人员人数进行了三次调整：4 月减少 3 人，退还保费；12 月增加 3 人，增加保费；2018 年 1 月再增加 5 人，增加保费。2017 年 12 月，原告公司职工蒲 XX 在工作中因公负伤，后被认定为工伤，经鉴定为八级伤残。
二、保险公司拒赔理由
被告 XX 保险公司认为，《责任保险附加伤残比例调整条款》是单一险种，不应与主险条款混淆。按照主险《雇主责任保险（A）条款》附录 2 中伤亡赔偿比例表的规定，八级伤残对应的伤亡责任限额百分比仅为 10%。保险公司强调，虽然附加条款规定了不同的赔偿比例，但这并非双方在签订合同时的真实意图。从保险行业惯例来看，通常应以主险条款的明确约定作为赔偿比例的计算依据。并且，被告认为在保险合同签订过程中，并未与原告就附加条款中的伤残赔偿比例达成特别约定，原告在投保时对主险条款中的赔偿比例应当是明知且认可的。所以，被告主张按照主险条款的 10% 比例对原告职工的八级伤残进行赔偿，拒绝按照原告所主张的附加条款中的 30% 比例进行赔付。
三、法院认为
被告交付的保险单明确附加条款等是保险不可分割的组成部分，且交付的是格式合同。当主险和附加险条款对赔偿比例约定不一致时，依据《合同法》第四十一条，应作出不利于提供格式条款一方即被告的解释。同时，附加条款明确若未另行约定则以基准赔偿比例为准，被告又无法证明双方另有约定，所以应认定双方在签订合同时约定按附加条款赔偿比例履行。原告职工经鉴定为八级伤残，按附加条款约定的 30% 比例，被告应赔付 9 万元（30 万元 ×30%）。
本案的核心在于对保险合同中不同条款赔偿比例的认定。保险公司以主险条款为依据拒赔，忽略了格式合同的特殊规定以及附加条款的明确约定。从法律角度看，格式合同在解释上倾向保护非提供方，本案中附加条款对伤残赔偿比例有清晰说明，且无证据表明双方另有约定。
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