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双子座599 发表于 2020-3-6 09:00

关于裁员劝退的赔偿金

不出意外，整个部门都被劝退，下周会面谈，目前的情况是，16年8月进公司，这样能谈N+1吗，1月的工资未发，社保只交到去年10月，公积金只交到去年12月，未发的工资，社保，公积金能要求公司补齐吗，忘了说，公司是个上市公司，全国几千个门店，做服装的

覓2009 发表于 2020-3-6 09:08

部门一起请个律师

xplol 发表于 2020-3-6 09:16

都不容易！哎！

461809557 发表于 2020-3-6 09:52

蓉信律所小吴 发表于 2020-3-6 10:02

可以的哈，不足半年的算半个月，最近裁员的太多了https://app.52ch.net/public/emotion/face_038.png

~歪歪~ 发表于 2020-3-6 10:19

要求在签字完成后立即支付清所有钱，喊过后去拿（或者说好久好久给）的东西就烫了.......很容易拿不到哈！

~歪歪~ 发表于 2020-3-6 10:23

N+1，基数不是基本工资，是你前12个月收入的平均数为基数！

必须要求公司补齐公积金和社保，不然你去新单位不能新增你的信息就交不起。

草明 发表于 2020-3-6 10:55

补偿是 月工资 12个月的所有公司发的收入的 平均数
像你们没按时交保险的 必须要求 补齐保险 补偿n+1是对的

双子座599 发表于 2020-3-6 11:41

目前接到的消息是，公司不给赔偿金，让被劝退的员工去门店选衣服来抵赔偿金，18年按3折计算，19年按4折计算。公司把啥子算盘都算尽了，

松花皮蛋 发表于 2020-3-6 11:50

上市公司一般不会乱来，一般就在合同里面按最低的走

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